De arbeidsmarkt zit in een stroomversnelling van verandering. Tijdens The Global Talent Strategy & Intelligence Conference in Amsterdam werd duidelijk dat oude aanpakken niet meer volstaan. Onze CCO Eric Noorlander was samen met zijn team aanwezig om inzichten op te doen en te delen. In deze blog lees je onze belangrijkste takeaways over AI, Talent Intelligence en de toekomst van workforce management.
Voor een impressie van de conferentie kun je via deze link de foto’s bekijken.
De centrale boodschap van de conferentie was helder: AI beïnvloedt nu al hoe werk wordt ingericht en uitgevoerd. Functies verschuiven, verdwijnen en ontstaan opnieuw. Voor organisaties ligt er een dubbele uitdaging: grip houden op kosten, risico’s en talentstromen én tegelijk oog houden voor de maatschappelijke verantwoordelijkheid richting medewerkers en maatschappij.
Talent Intelligence ontwikkelt zich snel tot de kern van workforce-strategie. Het gaat niet langer alleen om compliance en kostenbeheersing, maar om het combineren van data, AI en inzichten met bestaande VMS-oplossingen.
Tijdens de rondetafels werd vaak de vraag gesteld: hoe zorg je dat je systemen klaar zijn voor deze nieuwe realiteit? Moet je uitbreiden, vervangen of integreren? Eén ding is duidelijk: de rol van een VMS evolueert naar een spilfunctie in de toekomst van workforce management.
Een belangrijk gespreksonderwerp was de toekomst van het traditionele ATS. Waar cv’s en sollicitatiegegevens steeds vaker volledig digitaal en doorzoekbaar worden voor AI, komt de toegevoegde waarde van een klassiek ATS onder druk te staan.
In de discussies werd duidelijk dat de scheidslijn tussen ATS en VMS vervaagt. De markt beweegt naar geïntegreerde platforms die breder kijken dan alleen recruitment of inhuur. Systemen die het hele palet van workforce, van mens tot AI, ondersteunen en verbinden.
Naast technologie lag er veel nadruk op de menselijke kant van verandering. Innovaties ontstaan in hoog tempo, maar welzijn, ontwikkeling en zingeving blijven cruciaal.
Hoe ervaren medewerkers deze veranderingen? Welke nieuwe HR-rollen ontstaan er om de brug te slaan tussen technologie en mens? Het zijn vragen die steeds urgenter worden naarmate AI en data een grotere rol spelen.
De Global Talent Intelligence Conference maakte één ding duidelijk: het oude change playbook voldoet niet meer. Leiders moeten leren navigeren in een hybride wereld waarin menselijke inspiratie en datagedreven precisie samenkomen.
Voor Nétive VMS bevestigt dit onze koers: bouwen aan een toekomst waarin organisaties grip, inzicht en menselijkheid behouden, ondersteund door technologie die klaar is voor morgen.
De conferentie leverde waardevolle inzichten op, maar dit is pas het begin. Wil je verder sparren over de toekomst van workforce management en de rol van AI, Talent Intelligence en VMS hierin? Neem gerust contact op met ons team. We gaan graag met je in gesprek.
Leiderschap & visie
30 september, 2025
Nétive VMS
