De impact van inhuurportalen op de flexibele arbeidsmarkt

In de podcast werd besproken hoe data en technologie een belangrijke rol kunnen spelen bij het aanpakken van deze uitdagingen. Door data uit verschillende bronnen te integreren en geavanceerde technologieën te gebruiken, kunnen we een compleet beeld krijgen van de flexmarkt en inefficiënties identificeren en elimineren.

De flexmarkt: Een complexe keten

De hedendaagse flexmarkt is een intrigerend netwerk dat verder gaat dan alleen uitzendkrachten. Het omvat verschillende spelers zoals Managed Service Providers (MSP’s), de inhuurdesk, leveranciers, brokers en vele flexbedrijven. Deze partijen werken samen om de juiste kandidaten te vinden, te plaatsen en te beheren. De complexiteit in de samenwerking leidt vaak tot inefficiënte processen en onduidelijke communicatie.
Fragmentatie en frustratie

In de Flexnieuws Podcast beschrijft Doede de frustraties rondom de vele inhuurportalen als een algemeen erkend probleem. Met een zucht zegt hij: “Tien klanten, tien verschillende inlogcodes, tien uiteenlopende portalen.” Deze hoeveelheid aan inhuurportalen, elk met zijn eigen omgeving en bijbehorende inlogvereisten, leidt tot aanzienlijke inefficiëntie en frustratie.
Het vinden van kandidaten, het beoordelen van sollicitaties en het maken van de juiste matches worden aanzienlijk bemoeilijkt door het constante onderhoud van deze logins en het bijhouden van de diverse portalen.

Tijd voor verandering

Gelukkig is er een oplossing. Organisaties kunnen tijd besparen, processen stroomlijnen en de kans op succesvolle plaatsingen vergroten. De sleutel ligt in één centraal platform. Beeld je een wereld in waar je alle sollicitaties gestructureerd in je eigen recruitmentsysteem (ATS) ontvangt. Geen gedoe meer met inloggen, kopiëren en plakken. Gewoon direct aan de slag met het beoordelen van kandidaten en het vinden van de perfecte match voor de opdracht.

Dit is niet alleen een droom, maar een concrete realiteit. In Nederland zijn er al vele aanbieders die dit soort ATS-platformen met bijbehorende functionaliteiten aanbieden, mede mogelijk gemaakt door Nétive VMS Supplier Solutions. De voordelen zijn duidelijk:

• Tijdsbesparing: Minder gedoe met inloggen en handmatig invoeren van data, meer tijd om te besteden aan waar je echt goed in bent: het matchen van kandidaten met passende functies.
• Efficiëntere processen: Sollicitaties worden automatisch in je eigen systeem geüpload, waardoor je ze efficiënter kunt beoordelen en beheren.
• Hogere plaatsingskans: Door sneller te reageren op aanvragen, vergroot je de kans om de beste kandidaten te kunnen voorstellen.

De winnaars in de flexmarkt

Steeds meer bedrijven zien de voordelen van een centraal platform. Er is echter ook een scheiding zichtbaar: bureaus die zich specialiseren in inhuurportalen en bureaus die hier minder mee bezig zijn. De winnaars van de toekomst in de flexmarkt zijn de bureaus die gebruik maken van de kansen van centrale platformen, slim omgaan met inhuurportalen en hun processen hierop afstemmen.

De toekomst van de flexmarkt is helder

De flexmarkt bevindt zich in een periode van transitie. Data, technologie en centrale platformen spelen een belangrijke rol bij het aanpakken van de uitdagingen en het creëren van nieuwe kansen.
Flexbedrijven die deze ontwikkelingen omarmen en inzetten op efficiëntie, samenwerking en data-gedreven besluitvorming, zijn goed voorbereid op de toekomst van de flexmarkt. Voorlopers die nu al gebruikmaken van een centraal platform dat verbinding maakt met verschillende inhuurportalen, verminderen de administratieve rompslomp en creëren voordelen voor alle betrokkenen: bureaus, kandidaten en uiteindelijk ook opdrachtgevers.

Benieuwd of jouw ATS al kan koppelen met Nétive VMS Supplier Solutions?

Neem contact met ons op en ontdek hoe je jouw recruitmentproces kunt optimaliseren voor de toekomst!