Formulier succesvol verstuurd!

Een vendor management systeem (VMS systeem) biedt meer dan het beheren van het inhuurproces van extern personeel. Het kan ook worden ingezet als fundament voor de talentstrategie. Wij willen als ‘integratiepartner’ organisaties helpen dit succesvol in praktijk te brengen.

In een recente aflevering van de Flexnieuws Podcast hadden Narada Bouland en Juliette de Swarte een gesprek over de flexmarkt. Onder de titel “Soepeler zaken doen via inhuurportalen?” doken ze diep in de complexe structuren van deze markt en bespraken ze hoe data en technologie de potentie hebben om deze te stroomlijnen en optimaliseren. Als Chief Supply Chain Officer van Nétive VMS had Doede van Haperen het genoegen zijn inzichten over deze ontwikkelingen en oplossingen te delen.

Wat was het leuk om Frederick Agyemang vandaag als Commercieel Directeur te hebben! En zijn analyse van Nétive VMS – na 1 dag – kon haast niet treffender zijn!

Bij Nétive VMS gaan we verder dan alleen het aanbieden van technologische oplossingen voor externe inhuur. Dat we geen doorsnee bedrijf blijkt, want sinds 2018 zijn we officieel erkend als een “Great Place To Work” door Great Place to Work Nederland. Maar wat maakt Nétive VMS zo’n uitzonderlijke werkplek? Laten we eens duiken in wat ons onderscheidt en waarom werken bij Nétive VMS een unieke ervaring is.

Nétive VMS en FlexForceMonkey hebben al jaren intensief contact, vertellen Patrick Tiessen, directeur bij Nétive VMS en Doede van Haperen, CEO (Chief Enthusiasm Officer) van FlexForceMonkey. Die gesprekken leidden stapsgewijs tot een bijna vanzelfsprekende formalisering van die samenwerking, leggen Patrick en Doede uit.